Par arrêté du 30/06/2026 au JO du 11/07/2026
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Recrutements en trompe l'oeil dans les universités : il n'y a pas que les candidats enseignants chercheurs à y être confrontés !
Que les concours de recrutement local des enseignants-chercheurs par les universités n’en soient pas vraiment, quand il a déjà été décide de recruter un candidat local, ce n’est pas une nouveauté (1), même si c’est à nouveau dénoncé dans une tribune rédigée par des universitaires qui en ont peut être eux-même bénéficié par le passé (2).
Mais ces concours biaisés n'affectent pas seulement cette catégorie d'enseignants du supérieur. Ce sont tous les postes qui sont touchés par des sélections parfois faussées, du vacataire au professeur. Les PRAG et les PRCE n'y échappent pas car ils sont également sélectionnés sur dossier et entretien et non par concours aux épreuves écrites académiques et surtout anonymes. Les restrictions budgétaires amènent en outre les établissements universitaires à privilégier le moindre coût sur les exigences proprement académiques (3), à l'image de cet IUT qui n’autorisait que les candidatures de professeurs certifiés pour ne pas avoir à payer la rémunération d’un PRAG (4).
Une réflexion plus large mais urgente doit être mise en œuvre pour évaluer les besoins de l'enseignement supérieur à long terme en enseignants-chercheurs, en enseignants généralistes ou spécialistes du supérieur comme les PRAG, et en PRCE et assimilés, en contractuels et en vacataires (5). Cette réflexion ne doit pas être réservée à certains enseignants-chercheurs qui qualifient les PRAG et les PRCE d' « ESAS » tout en ignorant que les agrégés préparateurs des écoles normales supérieures ont un service d'enseignant-chercheur et ont vocation à le devenir (6).
Cette réflexion passe aussi par la présence d'un élu du SAGES au CSAM de l'ESR en décembre 2026 pour y défendre la place et la liberté académique de ces autres enseignants du supérieur à part entière.
1 https://www.senat.fr/notice-rapport/2001/r01-054-notice.html Paragraphe II A du rapport
3 https://le-sages.org/documents2/Impact_dificultes_financieres_universites_agreges_PRAG_PRCE.pdf
5 https://le-sages.org/documents2/Courriel_SAGES_prof_Gingras_avril2026.pdf
6 https://le-sages.org/documents2/Agrege_preparateur_dec2025.pdf
Campagne recrutement PRAG/PRCE rentrée 2026
Candidats à un poste PRAG/PRCE ou à un nouveau poste pour ceux déjà en fonction dans le supérieur : la campagne principale de recrutement des #PRAG et des #PRCE pour la rentrée 2026 commencera le 1/09/2025 https://www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/etab_recrutement_PRAG_PRCE.htm
Emploi et procédure d'affectation dans les établissements d'enseignement supérieur – Année 2026.
Il faudra toujours l'avis favorable du recteur pour l'affectation dans le supérieur lors de la campagne complémentaire de recrutement et les #PRAG et #PRCE seront encore gérés administrativement par les rectorats, toujours pas considérés comme des enseignants du supérieur à part entière ! #JeNeSuisPasESAS
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/bo/2025/Hebdo28/MENH2511655N
Réforme du recrutement et de la formation initiale des professeurs : l'anti choc d'attractivité
A lire sur: https://le-sages.org/documents2/Reforme_recrutement_formation_intiale_professeurs_2025.pdf
La non titularisation d'un enseignant-chercheur ou d'un chercheur stagiaire difficilement contestable juridiquement
https://qlac06.blogspot.com/2025/02/refus-de-titularisation-des-enseignants.html
Recrutement PRAG et PRCE rentrée 2025
Emplois et procédure d'affectation dans les établissements d'enseignement supérieur – année 2025. Campagne principale active le 1/09/2024, campagne complémentaire active le 10/03/2025
https://www.education.gouv.fr/bo/2024/Hebdo26/MENH2407165N
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